思考・行動の特性を科学的に把握し、
チームの「なぜ噛み合わないか」を解消する。
EG（エマジェネティックス）は、世界115カ国で活用されているコミュニケーション・チームワーク強化の科学的手法です。
BEFORE EG
WHAT IS EG
EG（エマジェネティックス）は、神経科学と行動遺伝学をベースに開発された、思考・行動の特性を把握するツールです。
人の特性は4つの思考（分析的・概念的・構造的・社会的）と3つの行動（表現性・主張性・柔軟性）で構成されます。これを「EGプロファイル」として可視化します。
「あの人が苦手」は性格の問題ではなく、特性の違い。それがわかれば、摩擦が感謝に変わります。
EG PROFILE
あなたはどのタイプ？全員が全色を持っています。どの色が強いかが「あなたらしさ」です。
論理・数字・分析
データで考え、根拠を重視する。計画と精度が得意。
直感・創造・全体像
アイデアと可能性を広げる、ビジョン型。
手順・安定・実行
ルールと段取りを大切にし、確実に進める。
感情・共感・人間関係
人の気持ちを読み、チームの雰囲気をつくる。
「どう考えるか」に加えて、「どう行動するか」のエネルギーの強さを見える化します。
感情を他人や世界に対して発信したいエネルギー
自分の考えや意見を他人に受け入れて欲しいと感じる頻度及びエネルギー
異なる考えや状況、行動を受け入れようとするエネルギー
WHY EG WORKS
違いが見えると、責め合いが減り、強みがつながる。
自己理解 → 他者理解 → 伝え方が変わる → 信頼と協働が生まれる。
AFTER EG
01
「なぜ噛み合わないか」がわかる
「苦手な人」が実は「特性が違うだけ」とわかり、見方が根本から変わる。
02
伝え方が劇的に変わる
相手の特性に合わせた伝え方ができるようになる。指示も、フィードバックも、格段に伝わりやすくなる。
03
強みを活かした役割分担が生まれる
チーム全体の特性マップが見える。誰が何を得意とするか、自然と見えてくる。
04
チームのエネルギーが増幅する
摩擦が感謝に変わり、違いがチームの強みになる。全員が活きる状態が生まれる。
VOICE
実際にチームでご参加いただいた企業様から、
「部署を超えた連携や、自発的な行動が生まれている」という声をいただいています。
「部署を超えた連携や、
自発的な行動が生まれています」
社員一人ひとりの自己理解が深まり、思考スタイルの違いを踏まえたコミュニケーションを学べました。苦手意識を持っていたスタッフも積極的に参加し、部署を超えた連携や自発的な行動が生まれています。
「チームワークが強化され、
サービスの質の向上につながっています」
スタッフの自己理解が深まり、お互いの強みを理解し合うことでチームワークが強化されました。お客様とのコミュニケーションでも相手に合わせた会話を意識でき、信頼度やサービスの質の向上につながっています。
相手の違いを理解することで、
家族との会話が変わりました。
以前は自分の中の「こうするべき」が強く、妻との対話がチグハグになることもありました。EGを通じて「自分がしてほしいように」ではなく「相手がしてほしいように接する」と考えられるようになり、気持ちのいいコミュニケーションが取れるようになりました。
SCHEDULE
体験とワークを中心に、1日かけてじっくり進めます。
※ 当日の進行は多少前後する場合があります。
INSTRUCTOR
株式会社JQUALIA 代表
田中 良一たなか りょういち
MG（マネジメントゲーム）・TOC（制約理論）・EG（エマジェネティックス）を活用した企業変革支援の専門家。「仕事のクオリアを、変える。」をテーマに、一人ひとりが夢中で働ける組織づくりを支援しています。体験を通じて自分で気づく学びを大切にしています。
PRICE
EGセミナー 参加費
¥44,000（税込）
EGプロファイル費用込み。追加費用なし。
FAQ
